בשנת 2017 נחקקה הוראת שעה על בסיס אותו חוק שקבעה כי מעסיק של למעלה מ-25 עובדים, לא יחייב הורה שילדו נפטר ומועסק במשך שבע שנים לפחות לפני הגיעו לגיל פרישת חובה ושהגיע לגיל זה לפרוש מעבודתו בשל גילו, וזאת למשך ארבע שנים נוספות, כלומר עד גיל 71.