אורית פרקש הכהן

Orit Farkash-Hacohen

“בגלל כל המהפכה של הבינה המלאכותית שדורשת הרבה מאוד טאלנטים ודורשת תשתיות של מחקר, מדע ופיתוח, ובגלל מחסור גדול ברופאים, מדינות עשו תכניות אסטרטגיות של משיכת מוחות אליהן. אוסטרליה שיווקה את עצמה כגוף שעושה לעצמו איזון בין work ל-life balance, סין משקיעה באסטרטגיה לאומית אגרסיבית להשבת כישרונות באמצעות מענקים, תכנית חזרה גמישה, תחרות בין ערים, מה שנקרא Thousand Island Program, איחוד האמירויות משקיעה בוויזות זהב, פטור ממס הכנסה וכו', הודו משקיעה הרבה מאוד בלהביא אנשים אליה, סינגפור ממש מינתה שר מיוחד לכוח אדם והשבת מומחים.