יחד עם ועדה בין-משרדית רחבה, התוכנית מתמקדת בשלושה תחומים מרכזיים: פערי שכר, ייצוג נשים בתפקידי ניהול ויצירת איזון בין בית-משפחה לקריירה. בנוסף, אנחנו מובילים מהלך ראשון מסוגו לשקיפות שכר בתאגידים בשיתוף רשות החברות וגיידסטאר, כי שקיפות היא מפתח לשוויון.