בשל כך מוצע לתקן את החוק ולקבוע, כי עובד שהילד שבת זוגו ילדה אושפז לאחר הלידה לתקופה שעולה על שבועיים, יהיה זכאי להעדר מעבודתו 20 ימים על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו או על חשבון ימי החופשה, לפי בחירתו – לפי בחירתו זה לא היה דבר פשוט, ינון, היה לך מאבק גדול מאוד, האם הוא יכול לבחור או לא?