בסופו של דבר אם עובדים חמישה ימים והעסק לא הפסיד או הפסיד פחות מ-25 אחוזים, לא יהיה כאן פיצוי. המעסיק – צר לי, אני אומרת את האמת כמו שהיא כואבת - אם הוא רוצה לשמר את העובד, יצטרך לשלם לו מכספו שלו ואם הוא לא חשוב לו, הוא יכול לפטר אותו או לתת לו את ימי החופשה שלו.