“החוק המוצע קובע מנגנון פשוט וברור: כל מעסיק חייב לבדוק באופן מקוון במנגנון הקיים את תוקף האשרה של העובד הזר, וזאת טרם קבלתו לעבודה, ולוודא שתנאי הרישיון מאפשרים את העסקתו. יתרה מזו, במקרה של הפרה והעסקה בלתי חוקית, תיקבע חזקה כי המעסיק היה מודע לכך שהעובד אינו רשאי לעבוד בישראל, אלא אם כן יוכיח אחרת.