פיצוי וחל"ת לעובדים

“זה נשאר אותו דבר, בניגוד למחשבה הראשונית שלנו להוריד את הפיצוי של 11%, להוריד אותם מ-40 ל-35, הדבר הזה קרוב מאוד בעלות שלו לעלות של החל"ת ולכן נאמר לנו זה או זה או זה, אז החלטנו שאנחנו לוקחים את החל"ת במקרה הזה, זו הייתה ההחלטה שלנו.